労働法教育の加点
貸切バス事業者安全性評価認定制度(セーフティバス)の申請を4ヶ月先に控え、いろいろ準備に入った事業者様も多いのではないでしょうか?
労働法の学習を年1回以上2年連続で
当社のカリキュラム通りに学習していただければ、この部分での加点を受けることができます。
・2021年度
7月に改善基準告示の学習
11月に労働法の学習
・2022年度
7月に改善基準告示の学習
9月に改善基準告示の休憩について学習
当社のカリキュラム通りに学習していただければ、この部分での加点を受けることができます。
・2021年度
7月に改善基準告示の学習
11月に労働法の学習
・2022年度
7月に改善基準告示の学習
9月に改善基準告示の休憩について学習
この項目に関する注意点
こんな簡単な加点項目なのに、なぜか取りこぼしている例が散見されます。
教育の対象者は全従業員
労働法の教育は、ドライバーだけでなく、事務員や管理者など全従業員が対象となります。
この点、注意が必要ですので、気をつけてください。
当社のお客様で加点を受けられていない方のほとんどが、この対象者の勘違いによるものです。
労働法の教育は、ドライバーだけでなく、事務員や管理者など全従業員が対象となります。
この点、注意が必要ですので、気をつけてください。
当社のお客様で加点を受けられていない方のほとんどが、この対象者の勘違いによるものです。
2月に臨時教育をやります
事業用自動車ドライバーの働き方改革を2024年4月に控え、来年2月に臨時の労働法教育を実施します。
ドライバーのための働き方改革講座
今回はテキストと理解度チェックテストによるものです。
2月の教材に付属しますので、ぜひご活用ください。
今回はテキストと理解度チェックテストによるものです。
2月の教材に付属しますので、ぜひご活用ください。
【中小企業診断士/行政書士 高原伸彰】