【貸切バス】【貨物】初任運転者の健康診断はいつまでに受ければいいの？

お客様　『新しい乗務員が入社したので、適性診断を受けて初任教育の予定も作りました。。』
私　　　『それでは、教育が終わったら乗務員に選任できますね。』
お客様　『それが、少し問題があって・・・』
私　　　『どうしたのですか？』
お客様　『実は、コロナの影響で、健康診断の予約が来月半ばまでとれないのです。』
私　　　『なるほど・・・それは困りましたね。』
お客様　『そこでご相談なのですが、健康診断の前に先に初任教育を終わらせておいてよろしいでしょうか？』

そもそも、労働安全衛生法の観点からいうと、雇い入れ時の健康診断は雇い入れの際に実施する必要があります。
しかし、じゃあ『いつまでに』と言われると、これが明確に決まっているわけではないようです。

労働安全衛生規則
43条（略）医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。（略）
 
入社前3ヶ月以内の健康診断結果であれば、『雇い入れ時の健康診断結果』として有効に利用することができます。
しかし、一般的には入社日前後に受診させるケースが多く、各種の事情によって遅れる場合であっても、おおむね入社後1ヶ月以内には実施するべきだと考えられているようです。
※明確な指針はなく、『3ヶ月までなら大丈夫』と記載されているサイトもあります。

☑道路運送法
第27条
2項　一般旅客自動車運送事業者は、事業用自動車の運転者が疾病により安全な運転ができないおそれがある状態で事業用自動車を運転することを防止するために必要な医学的知見に基づく措置を講じなければならない。
 
☑旅客自動車運送事業運輸規則
第21条
5項　旅客自動車運送事業者は、乗務員の健康状態の把握に努め、疾病、疲労、睡眠不足その他の理由により安全な運転をし、又はその補助をすることができないおそれがある乗務員を事業用自動車に乗務させてはならない。
 
☑旅客自動車運送事業運輸規則の解釈及び運用について
運輸規則第21条5項における「健康状態の把握」とは、乗務員（事業主等が乗務する場合には、当該者を含む。）が受診する労働安全衛生法（昭和47年法律第57号)第66条第1項に定める健康診断及び同条第4項の指示を受けて行うべき健康診断を行うこと並びに同条第5項ただし書きの場合において乗務員が受診する健康診断の受診結果を提出させることをいう。