貸切バス　トラック　健康診断について詳しく解説します

健康診断は、従業員さんの健康状態を客観的に把握するために、必ず実施する必要のあるものです。
世の中には様々な仕事がありますが、事業用自動車の乗務員については万が一の事故の場合の社会的影響も大きく、危険防止の観点からも健康診断によるチェックが重要視されています。

雇い入れ時の健康診断の検査項目

乗務員を雇入れたときに行うのが、雇い入れ時健康診断です。
この診断は、乗務員として選任する前に行う必要がありますので、順番が逆にならないように注意が必要です。
 
基本的には入社後にすぐ行うものですが、例外がひとつあります。

 
雇い入れ時の健康診断については、医師の判断による省略項目はありません。

定期健康診断

乗務員として選任された者に対しては、1年に1度ないしは、半年に1度の定期的な健康診断での確認が必要です。
1年に1度でいいのか、半年に1度なのかは、以下のルールによって定められています。

 
ここで補足が必要なのは、赤字で示した『当該業務への配置換えの際』の部分です。
『当該業務への配置換えの際』というのは、以下のような場合が考えられます。

このような場合、Aさんは乗務員として選任される前に、一度健康診断を受ける必要があります。
理由はお分かりだと思いますが、Aさんは3月から深夜労働者の仲間入りをします。
運行管理者⇒乗務員という理由ではありません。
勘違いしやすいケースですから注意したいですね。
 

深夜労働者とは？

深夜業というのは、夜の10時以降、朝5時までの間にかかる勤務をする労働者のことです。
では、その頻度はどのように考えるのでしょうか？

定期健康診断の検査項目

年に1回にせよ、2回にせよ、定期的な健康診断が必要なことはわかりました。
では、その検査項目ついて確認しておきましょう。

定期健康診断で省略できる項目

雇い入れ時の健康診断については省略項目がない、とお話ししました。
しかし、定期健診では一定の場合に一部の検査を省略することができます。

検診は受けた後のフォローが大事

健康診断はただ受ければいいのではありません。
健康診断の結果を受けて、事業者は一定のアクションを取らなければならないときがあります。
 
それは、健康診断の結果に問題があった場合です。