この記事を読むのに必要な時間は約 4 分です。

隔日勤務とは？

隔日勤務という勤務形態がとられている職業として知られているのは、タクシーの乗務員さんです。
最近では、健康管理の問題やドライバー不足の問題もあって、通常勤務の体制をとるタクシー会社も多いようですが、今でもタクシー業界で主流となっているのは、この隔日勤務です。

この勤務体制で健康に問題はないのか？

隔日勤務はドライバーの疲労がとても大きい勤務体制です。
長時間にわたる勤務ですから、ドライバーの側による自主的な健康管理（積極的な仮眠など）も大事になってきます。

隔日勤務は特例？

隔日勤務は法律で認められた働き方です。
改善基準告示の中では特例にあたります。

バスで隔日勤務？

この隔日勤務の特例を『バス運転者に利用することができるかどうか』と聞かれることがあります。
結論から言いますと、特例なのだから使えるということになります。
ただし、あくまでも使えるということであって、使うことが望ましいとは思えません。

拘束違反逃れで利用できるの？

例えば、朝4時に出庫した観光バスがあったとします。
運行指示書上の帰庫時間は午後6時、拘束14時間の運行です。
しかし日程に無理があり、ツアー客をホテルに送り届けたのが、午後8時。
結局、帰庫できたのが午後10時だった場合です。
 
この日のドライバーの拘束時間は18時間を超えてしまいました。
「しかたがない、隔日勤務の特例を使おう」
こんな形が許されるのでしょうか？